朋友們都知道，如果真要生孩子的話我實在想要一個女兒。大家也就習慣聊這個話題的時候看我綜藝地重女輕男，什麼如果是男的要像清朝那樣直接丟進河裡，什麼如果是男的要像日本那樣把他扮成女生。直到某天，我與愛人的雙胞胎妹妹與妹夫聚餐，又開起了女兒玩笑，愛人的妹夫卻沉默，沒像別人一樣被我刻意的癡態逗樂。
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愛人妹問，怎麼了？
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妹夫答：妳有沒有想過，如果小孩生下來有先天疾病的話要怎麼辦？
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我忽然覺得自己很醜陋，就連解釋一切只是餐桌娛樂也顯得卑鄙。而一切真的只是餐桌娛樂而已嗎？我們總說，那是開玩笑的，如果真的遇到的話我們不會那樣想的 —— 可是我們已經那樣想了。
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我狼狽地從這個話題逃到下一個，也詫異自己為何從未如此思考這個問題。也許這就是玩笑的危險。意識到那是笑點讓社交態的我們覺得自己不是認真的，但笑點卻暗示著我們最認真時的樣子。
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後來每次見到愛人的妹夫，我都會再想起這件事。當然我還是想要一個女兒。只是，我開始思考那意味著什麼。
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采實的安汝寄來了推薦邀約，我照舊回覆讀完書稿以後決定。那陣子我收到許多各異的邀請，有些是我從來沒有做過的事，相較之下書籍推薦邀約是常見了，但這本書稿依然在我心中留下有趣的第一印象：作者朝井遼是《聽說桐島退社了》的原著作者。
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或許是工作病，讀書稿前我習慣先 Google 作者姓名。搜尋「朝井遼」，讀到一則真假不明的敘述：身為上班族的他每天早上五點起來寫小說，努力在午夜十二點前上床睡覺。我想起自己看電影版《聽》是在服役前半年，愛人一邊準備面試一邊在 The Ball 打工，每日我到公館夜市買蕭家排骨飯，拎著便當和湯去接她。
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那時候常常想，自己是不是太過滿足於失敗的人生所附贈的自由了呢？
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與那時候全然相對的，這陣子工作繁忙，某天忽意識到自己一天只與愛人相處四小時。極難得與朋友聊天，某日Ｃ忽然在訊息裡說：你大概算我們這一輩最有機會當職業作家的人，可是還是被工作追著跑。
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我一時不知道該回什麼。停滯一陣，答：謝謝你這麼說，我很感動。
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讓我決定推薦《無論如何都要活著》的，是書中的最後一篇作品〈籤〉。
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美野里總在想，自己的人生為什麼抽到這樣的籤。和自己長一樣雙胞胎哥哥，總是可以輕易得到自己想要的東西，一副理所當然的樣子。一起工作的帥哥同事能混就混，一下班就逃走，把沒做完的事留給別人。丈夫知道四十歲的美野里懷孕後，積極慫恿擔憂的她去做檢查。
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如果這麼不安的話，就去做檢查吧。丈夫說。
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於是美野里就去做了。
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結果是陽性。腹中的胎兒有染色體異常。
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二百四十九分之一的機率。美野里的人生，再一次抽到她所謂的「下下籤」。
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雖然其他篇也或多或少是這樣的狀態，但〈籤〉特別召喚了我心中，清晨五點的朝井遼起床打開電腦的想像。或許，是因小說裡角色的兩個觀點，特別撞擊著已久久沒有時間寫作的我的內心吧：
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其一，是美野里擔任企業人資的丈夫說道，在面試時什麼樣的人是「下下籤」：「根據我的經驗，自以為『我的能耐不止於此，我的人生不該葬送在這種地方』的人，是最糟糕的。」他說。
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其二，是美野里看著遇事逃走的同事，心中默默地把他歸類為「人生中不曾抽過下下籤的那種人」。不曾被拋進與自己無關的黑暗裡，覺得只要不是自己所選擇的不幸、就不應該降臨在自己身上的那種人。
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我感到手足無措。那日面對愛人妹夫時的那種無措。小丑般說著「要是生了男生的話就要丟掉」的我，在美野里的眼中，大概也是這樣的人吧？
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誰都有那種認為不幸與自己的選擇無關的時刻。與自己的能力或資本無關，純粹是運氣不好，因而可以懷抱著不需負責的心，責怪別人以及其他事物。
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覺得這樣的人生配不上自己嗎？
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我常下意識地阻止自己這樣想。但在需要阻止自己這樣想的瞬間，或許意味著自己已經這樣想了。
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和美野里一樣，我不喜歡這樣的人，或者說困惑這樣的人怎麼能如此大言不慚。但是，真心深愛著自己的選擇、對自己的人生懷抱著極大熱情的人，不可能沒有這樣想過的吧。畢竟，抽到下下籤這種事，和你有多愛無關。
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我愛，卻怕著小說中一個比喻：美野里熱愛舞台劇，因為在舞台上的所有人們，就好像努力地把抽到的籤聚集起來，肩並肩地塗掉籤上原本的字，寫上自己喜歡的字一樣。
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我明白那樣很偉大，但是我感覺那樣很傷心。我決定推薦這本小說集給別人。
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或許也有一些賭氣吧？這陣子以個人名義接下了不少工作，彷彿可以創作代表可以抵抗什麼。像在舞台上的人們一樣。
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但下了舞台之後呢？我察覺到自己用盡全力避免被這個問題侵蝕：不，並不是什麼樣的人生才配得上自己的問題。相較起來，我可能只是下意識地不願意卑微地反過來想。
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我配得上自己的人生嗎？
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昨天台北下了大雨，坐車前往接種第一劑疫苗。今早醒來時發燒痠痛，第一次覺得這個夏天很冷。我向愛人撒嬌，要她幫我蓋被子。
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你其實根本不需要我幫你蓋被子對不對。愛人說。
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要啊，我說，「偶爾也想得到額外的東西嘛。那不就是愛的意思嗎？」
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朝井遼《無論如何都要活著》
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人資的 一天 在 Re: [發問] 人資的一天...？ - 看板HRM - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《mddc62 (我是大豬頭)》之銘言：
: ※ 引述《abuja (＊少女壯士梁小布＊)》之銘言：
: : 大家好，
: : 我想請問版上的人資前輩們，在公司一天大概都做些什麼呢？
: : 因為今天在公司我聽總務說「其實人資也不是天天都有事做（很忙）」
: 剛開始工作時，我有一陣子也覺得別人都很閒
: 現在我覺得自己很閒，別人卻覺得我很忙....
: 工作職場上很容易看到別人很閒這是很正常的
: 不知道貴公司及產業別有無特殊性
: 如果沒有特別的原因，公司人數少於250人，你應該算閒的(二個HR)
: : 讓我對人資在公司一天的作息相當好奇...。
: : ____
: : 我目前剛進一家公司擔任人事專員，
: : 部門是新設立的，上司也非專精在ＨＲ領域，
: : 錄用我的原因大概是本科系畢業...
: : 〔加上我跟主管，人資課只有兩個>"<〕
: : 〔雖然從本科系畢業，但在應用上還是很差>"<〕
: : 不知道版上是否有跟我一樣是人資新手是如何調適，
: : 或是前輩們在剛接觸這塊領域時是如何上手的呢？
: : 在網路上看了很多資深人資的文章，
: : 突然很害怕自己沒有能力擔任這份工作。
: : 心底是真的希望能趕快上手，協助主管讓人資課有個好的開始，
: : 卻又怕自己根本沒有那個能力...才剛進入公司六天，我這樣是太操之過及嗎>"<
: : 所以上BBS來尋求建議，
: : 在此先謝謝大家的回覆。：）
: 先把人事基本功作好(選、訓、用、考、薪資、加退保)，做到零缺點
: (法律、解釋令考不倒)
: 並逐步考量爾後要做的事情增加相關資訊蒐集(職能、技能、專長、特殊技..等)
人資包含的範圍很廣
既然是新的課室，首先應該要做的是跟主管確立人資的方向
譬如~有些公司要做教育訓練，有些公司對這沒興趣(囧)
有些公司每年考核，有些公司半年考核一次，有些公司不考核.....
總之先確立公司的需求跟走向
訂定好規則(譬如員工手冊啊~考核憑藉啊~)
接著是實施
以上是以新處室的情況來說...
如果已經有了一些基本的規定就更好辦了
跟主管討論一下，找你進來是不是想改進什麼?
還是只是把一部分工作轉移給你做?
這樣會比較有個方向
其它像是薪資~加退保~給付申請~員工資料~招募~等等的基本作業
看看你還沒到公司之前是怎麼做的
PS:薪資是公司算還是外包給會計，招募是自己做還是有配合派遣公司
講了這麼多.....
其實只是想說
先弄懂公司希望你這個人做到什麼，目前已經有什麼，現在還需要補強什麼
這樣工作的大方向就會出來囉
加油!!
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